Hubungan Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Pegawai Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Subulussalam Provinsi Aceh

Pegawai merupakan ujung tombak penentu keberhasilann pada lembaga instansi pemerintahan maupun perusahaan. Oleh karenanya produktivitas kerja pegawai penting untuk diperhatikan lebih dalam, guna untuk kemajauan dan keberhasilan pada lembaga itu sendiri. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan produktivitas kerja pada pegawai BPKD kota Subulussalam Provinsi Aceh. Metode yang digunakan ialah korelasional. Subjek dalam penelitan ini seluruh pegawai BPKD kota Subulussalam dengan jumlah 73 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala psikologi berupa Skala Likert yang terdiri dari yaitu, skala Stres Kerja berdasarkan teori Mongolis dan Kroes (dalam Maisarah, 2021) dan skala Produktivitas Kerja berdasarkan teori Siagian (dalam Hidayati.et.al., 2022). Hasil penelitian ini menunjukkan koefesien korelasi sebesar r = -0,925, dengan p = 0.00. Hal tersebut menandakan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara stres kerja dengan produktivitas kerja pada pegawai kantor BPKD kota Subulussalam Provinsi Aceh. Artinya semakin tinggi stres kerja maka semakin rendah produktivitas kerja pada pegawai kantor BPKD kota Subulussalam. Sebaliknya, semakin rendah stres kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja pada pegawai kantor BPKD kota Subulussalam