Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Shopee Express Hub Banda Aceh)

Shopee Express Hub Banda Aceh menghadapi tantangan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja pegawai. Variabel seperti kompensasi (gaji dan insentif), motivasi (faktor internal dan eksternal yang mendorong kerja keras), dan disiplin kerja (ketaatan terhadap aturan dan tanggung jawab terhadap tugas) dianggap memiliki peran yang signifikan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui pengumpulan data primer dengan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di Shopee Express Hub Banda Aceh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan dengan menggunakan uji t disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Sedangkan motivasi kinerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja secara signifikan. Sedangkan hasil uji f diketahui bahwa terdapat pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, peneliti dapat menyarankan untuk pihak perusahaan, agar meningkatkan perhatian terhadap karyawan dengan memberikan kompensasi tambahan sebagai bentuk penghargaan terhadap dedikasi dan motivasi kerja mereka. Bagi karyawan sendiri, disiplin merupakan hal yang sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, sehingga kesadaran terhadap aturan perusahaan perlu ditingkatkan.