Hubungan Work Egagement Dengan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Haji Medan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang dianggap sangat penting oleh perusahaan dalam upaya pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Rendahnya keterikatan kerja dapat menurunkan kinerja pegawai. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah work engagement. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan kinerja pada pegawai Rumah Sakit Umum Haji Medan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi penelitian ini adalah pada pegawai Rumah Sakit Umum Haji Medan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara dengan sampel berjumlah 200 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling Alat ukur pada penelitian ini disusun oleh peneliti yaitu skala work engagement berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh schaufeli dan bakker dan skala kinerja berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh campbell. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji korelasi pearson product moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,435 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 sehingga hipotesis yang diajukan didalam penelitian ini diterima. Hubungan kedua variabel menunjukkan hubungan kearah positif yakni semakin tinggi work engagement maka semakin tinggi pula kinerja sebaliknya semakin rendah work engagement semakin rendah pula kinerja. Mengacu pada analisis measure of association r2 sebesar 0,189 yang artinya terdapat 18,9% pengaruh work engagement terhadap kinerja sedangkan 81,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Kata Kunci: work engagement, kinerja, pegawai