Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perpustakaan UIN AR-Raniry Banda Aceh

Gulfa Sari, 531202931 (2017) Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perpustakaan UIN AR-Raniry Banda Aceh. ["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined] thesis, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

[thumbnail of Membahas tentang Rotasi Kerja]
Preview
Text (Membahas tentang Rotasi Kerja)
Gulfa Sari.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of Form B dan Form D.pdf]
Preview
Text
Form B dan Form D.pdf

Download (192kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja kayawan UPT. Perpustakaan UIN Ar-raniry”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan dengan adanya penerapan rotasi kerja pada UPT. Perpustakaan UIN Ar-raniry. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perpustakaan yang berjumlah 24 orang, yang terdiri dari pegawai perpustakaan 8 (delapan) orang, karyawan 9 (sembilan) orang, tenaga kontrak 3 (tiga) orang dan tenaga sukarela 4 (empat) orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket dan dokumentasi yang analisisnya menggunakan rumus regresi linear sederhana dengan bantuan SPPS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan data nilai korelasi/hubungan (R) yaitu sebesar 0,667 menujukan hubungan yang kuat atau tinggi antara rotasi kerja dan kinerja karyawan, dan dijelaskan besarnya presentase pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat disebut koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,445, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah sebesar 44,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Hasil nilai Fhitung besarnya 17,620 lebih besar dari Ftabel besarnya 4,30, karena Fhitung> Ftabel, maka hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nol ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan hipotesis terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel X (rotasi kerja) terhadap variabel Y ( kinerja karyawan).

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1. Drs. Khatib A.Latief, M.LIS 2. Zubaidah, M.Ed
Uncontrolled Keywords: Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan, Tujuan Kinerja Karyawa
Subjects: 000 Computer Science, Information and System > 020 Ilmu Perpustakaan dan Informasi > 023 Personnel Management
Divisions: Fakultas Adab dan Humaniora > S1 Ilmu Perpustakaan
Depositing User: Gulfa Sari
Date Deposited: 16 Aug 2018 09:15
Last Modified: 16 Aug 2018 09:15
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/4650

Actions (login required)

View Item
View Item