Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) pada Kantor BNI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan rekrutmen SDM. Adapun rumusan masalah adalah pertama, bagaimana perencanaan rekrutmen SDM yang dilakukan BNI Syariah dalam perspektif Islam kedua, bagaimanakah preferensi BNI Syariah dalam merekrut karyawan dan ketiga, apakah kesesuaian pendidikan dengan dunia kerja menjadi pilihan utama di BNI Syariah. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan BNI Syariah menerapkan kriteria yang telah ditetapkan dalam perspektif Islam yaitu keahlian dan kecakapan, kesehatan moral dan fisik dan. Preferensi SDM mengutamakan ialah penampilan, usia, kemampuan berkomunikasi dan kodisi fisik. Kesuaian pendidikan dalam proses rekrutmen tidak menjadi pilihan utama BNI Syariah dalam merekrut karyawan.