Penerapan Fakta Integritas di Universitas Islam Negeri Ar-Raniry: Studi terhadap Transparasi Pengadaan Pegawai di Bagian Organisasi dan Kepegawaian

Skripsi ini berjudul “PENERAPAN PAKTA INTEGRITAS DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY : STUDI TERHADAP TRANSPARANSI PENGADAAN PEGAWAI DI BAGIAN ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN”. Bagian pertama, Pakta integritas merupakan pernyataan tentang komitmen untuk melaksanakan segala tanggung jawab sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penetapan ini dijalankan berdasarkan Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 106 Tahun 2016 Tentang Penetapan Satuan Kerja Sebagai Pilot Project Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi Dan Wilayah Birokrasi Bersih Dan Melayani Pada Kementerian Agama Tahun 2016. Transparansi merupakan keterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang diambil demi menciptakan kepercayaan timbal balik antara pihak organisasi dan masyarakat. Fakta yang terjadi saat ini, pejabat masih was-was dalam menerapkan transparan dalam melakukan rekrutmen pegawai, terutamanya di Bagian Organisasi dan Kepegawaian. Tujuan penelitian ini adalah meneliti penerapan pakta integritas di Universitas Islam Negeri Ar-Raniry terhadap pengadaan pegawai di Bagian Organisasi Dan Kepegawaian Universitas Islam Negeri Ar-Raniry serta bagaimana upaya dalam melaksanakan transparansi dalam pengadaan pegawai. Bagian kedua, metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Bagian ketiga, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Bagian Organisasi Dan Kepegawaian Universitas Islam Negeri Ar-Raniry sudah menerapkan prinsip pakta integritas transparansi terhadap pengadaan pegawai, akan tetapi belum sepenuhnya dalam pengadaan Bukan Pegawai Negeri Sipil. Upaya yang dilakukan Bagian Organisasi Dan Kepegawaian adalah mengoptimalkan penggunaan medium penyampaian informasi kepada masyarakat dan menggunakan mengatur langkah dan mekanisme yang efektif dalam proses pengadaan pegawai untuk mengelakkan dari perkara yang boleh menimbulkan syak atau penyelewengan terhadap transparansi dalam pengadaan pegawai.

Kata Kunci: Penerapan Pakta Integritas, Transparansi, Bagian Organisasi Dan Kepegawaian.