Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Rekrutmen Tenaga Pengajar di Pesantren Inshafuddin Banda Aceh

Khairunnisak, 140206060 (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Rekrutmen Tenaga Pengajar di Pesantren Inshafuddin Banda Aceh. Skripsi thesis, UIN Ar-raniry Banda Aceh.

[img]
Preview
Text
Form B dan Form D - Khairunnisak.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Membahas tentang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Tenaga Pengajar)
skripsi full.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (7MB) | Preview

Abstract

Rekrutmen merupakan suatu proses menarik, mencari, dan menetapkan seorang pelamar atau pekerja di tempat yang tepat sesuai dengan kemampuan dan keahlian. Rekrutmen adalah kegiatan yang sangat penting bagi suatu lembaga, baik lembaga pemerintah mau pun non pemerintah. Dalam kegiatan ini dilakukan tes, baik secara tertulis maupun wawancara seperti yang dilakukan oleh SMP Inshafuddin Banda Aceh. Kepala sekolah merupakan pimpinan tertinggi di SMP Inshafuddin, maka ia berhak menyeleksi tenaga pengajar yang hendak melamar di Pesantren maupun SMP Inshafuddin, namun tenaga pengajar yang telah di seleksi ataupun wawancara kadang tidak memenuhi harapan dari sekolah. Tujuan penelitian skripsi ini adalah: (1) untuk mengetahui proses rekrutmen di Pesantren Inshafuddin. (2) untuk mengetahui model rekrutmen di Pesantren Inshafuddin. (3) untuk mengetahui kendala dalam melakukan rekrutmen di Pesantren Inshafuddin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menggunakan metode kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah Kepala pesantren Inshafuddin Banda Aceh, Kepala SMP Inshafuddin Banda Aceh dan dua orang guru SMP Inshafuddin Banda Aceh . Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala dayah membentuk tim untuk rekrutmen yang terdiri dari kepala pesantren, kepala SMP, kepala SMA, sekretaris pesantren, dan satu orang dari yayasan Inshafuddin. Tugas dalam tim ini yaitu mencari, menerima dan menyeleksi. Guru yang di terima diwawancarai, didalam wawancara hanya ditanyai tentang perkenalan bukan tentang bidang keahliannya. Guru juga ikut berperan dalam rekrutmen yaitu dengan cara mencari dan memberikan informasi kepada pelamar kerja. Kendala yang terjadi adalah setelah pelamar di terima sebagai tenaga pengajar, tenaga pengajar tersebut tidak mau tinggal di asrama dan kadang pelamar yang diterima tidak sesuai dengan harapan baik dari pesantren maupun SMP Inshafuddin.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing 1. Drs. Yusri M Daud, M. Pd 2. Dra. Cut Nya’ Dhin, M. Pd
Uncontrolled Keywords: Manajemen, Rekrutmen, Tenaga pengajar
Subjects: 000 Computer Science, Information and System > 001 Knowledge
Divisions: Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > S1 Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Khairun Nisak 14
Date Deposited: 18 Jun 2019 02:03
Last Modified: 18 Jun 2019 02:03
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/8146

Actions (login required)

View Item View Item
TOP