Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan Gampong Peurada Kecamatan Syiah Kuala Kota Banda Aceh

Dalam Undang-Undang No. 6 tentang Desa, pemerintah daerah/kota dapat memberdayakan masyarakat desa dengan meningkatkan kualitas kinerja pemerintahan dan masyarakat desa melalui pendidikan, pelatihan dan penyuluhan. Pelatihan adalah suatu proses peningkatan kemampuan jangka pendek yang secara prosedur sistematis dan terorganisir dimana pegawai managerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis guna mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan hasil yang dicapai oleh pekerja dalam suatu organisasi atau instansi, berdasarkan wewenang dan tanggungjawabnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal dan tidak melanggar hukum serta sesuai dengan moral dan etika. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pelatihan terhadap kinerja Aparatur Pemerintahan Gampong Peurada Kecamatan Syiah Kuala Kota Banda Aceh. Motivasi penulis dalam melakukan penelitian ini adalah penulis ingin berkontribusi untuk mencari titik permasalahan kinerja Aparatur Pemerintahan Gampong Peurada dengan mengaitkannya melalui pengaruh pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan data penelitian ini diperoleh menggunakan metode angket. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan uji validitas, uji reabilitas, uji linearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji regresi linear sederhana dengan menggunakan Aplikasi SPSS 24 For Windows. Dari hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja Aparatur Pemerintahan Gampong Peurada Kecamatan Syiah Kuala Kota Banda Aceh. Dibuktikan dari besarnya nilai korelasi/hubungan (R) yaitu sebesar 0,640. Yang kemudian dijabarkan melalui persamaan Kd = rxy2 x 100%, sehingga didapatkan nilai koefisien determinasi sebesar 64%. Yang mengandung arti, adanya nilai sebesar 64% perubahan pada variabel kinerja yang dijelaskan melalui pengaruh pelatihan. Dapat disimpulkan bahwa dari setiap penambahan nilai pelatihan maka akan bertambah pula variasi nilai dari kinerja sebesar 64%.