Sistem Penetapan Gaji Pembina Santri Dan Konsekuensi Terhadap Tingkat Prestasi Kerja Dalam Perspektif Akad Ijārah Bi Al-‘Amāl (Suatu Penelitian Pada Dayah Modern Darul Ulum Banda Aceh)

Salman Khaitami, 140102196 (2019) Sistem Penetapan Gaji Pembina Santri Dan Konsekuensi Terhadap Tingkat Prestasi Kerja Dalam Perspektif Akad Ijārah Bi Al-‘Amāl (Suatu Penelitian Pada Dayah Modern Darul Ulum Banda Aceh). Skripsi thesis, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

[img]
Preview
Text (Sistem Penetapan Gaji Pembina Santri Dan Konsekuensi Terhadap Tingkat Prestasi Kerja Dalam Perspektif Akad Ijārah Bi Al-‘Amāl (Suatu Penelitian Pada Dayah Modern Darul Ulum Banda Aceh))
Full Salman.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (6MB) | Preview

Abstract

Penetapan gaji pada Dayah Modern Darul Ulum Banda Aceh harus mampu memenuhi kewajibannya sebagai hak para pembina yang telah dikontrak untuk bekerja pada dayah tersebut. Salah satu bentuk pekerjaan yang harus memiliki imbangan berupa kompensasi gaji atau ujrah yang sesuai dengan kinerja dan prestasi kerja pembina. Waktu dan shift kerja yang ditetapkan untuk pembina pada Dayah Darul Ulum harus sesuai dengan jam kerja yang ditetapkan oleh pemerintah sehingga tidak terjadi over time, namun hal ini sering sekali menimbulkan kesenjangan dan kejanggalan dalam sistem penggajian tersebut, dalam penelitian ini yang menjadi fokus riset adalah bagaimana kebijakan stake holders Dayah Darul Ulum terhadap sistem penggajian yang ditetapkan untuk guru dan karyawan, bagaimana persepsi pembina terhadap penetapan dan rate gaji yang diterima hingga shift over time, bagaimana perspektif akad Ijārah Bi al-‘Amāl terhadap penetapan gaji kepada pembina asrama dan karyawan. Metode penelitian yang digunakan dengan jenis deskriptif analisis dan pengumpulan data dilakukan dengan library research dan field research, dengan teknik interview dan dokumentasi. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan bahwa kebijakan stake holders Dayah Darul Ulum terhadap penggajian belum memenuhi kewajiban dengan berbagai klasifikasinya untuk menetapkan gaji atau upah yang sesuai dengan pekerjaan dan masih jauh dari rate gaji yang ditetapkan oleh pemerintah, penetapan dan rate gaji yang diterima tidak sesuai dengan pekerjaan atau jasa yang telah mereka berikan dengan tanggung jawab dan shift kerja yang telah melampaui batas yang belum didasarkan pada Upah Minimum Provinsi (UMP), menurut tinjauan akad Ijārah Bi al-‘Amāl terhadap penetapan gaji yang dilakukan oleh pihak Dayah Darul Ulum belum sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada mereka yang merupakan hak kepemilikan upah yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukannya, sehingga konsekuensi hukum Ijārah Bi al-‘Amāl menjadi fasid atas pengambilan manfaat pekerjaan atau jasa dari para pembina dan karyawan Dayah Darul Ulum Banda Aceh.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Dr.Muhammad Maulana, S.Ag., M.Ag Pembimbing II :Dr. Badrul Munir, Lc., MA
Uncontrolled Keywords: Penetapan Gaji, Pembina Santri, Prestasi Kerja, Akad, ijārah Bi al-‘Amāl.
Subjects: 200 Religion (Agama) > 297 Islam > 2X4 Fiqih > 2X4.2 Mu'amalat > 2X4.223 Sewa Menyewa (Ijarah)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Salman Khaitami Salman
Date Deposited: 16 Sep 2019 02:09
Last Modified: 16 Sep 2019 02:09
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/9910

Actions (login required)

View Item View Item
TOP