Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kerjasama Antara karyawan security dengan perusahaan pada Rumah Sakit Pertamedika (RSPUR), dimana pihak pekerja dalam melaksanakan pekerjaan kepada Rumah Sakit berkewajiban untuk memberikan upah sesuai dengan tupoksinya. Namun keluhan dari pekerja dimana upah yang diterima belum sesuai UMP yaitu sebesar Rp.
2.200.000 perbulannya. Sedangkann jika bekerja melebihi jam kerja yang telah ditetapkan maka tidak ada upah lembur maupun bonus yang diberikan. Hal yang ingin diteliti adalah bagaimana sistem pengupahan pekerja security pada rumah sakit Pertamedika dan apakah praktik pengupahan pekerja security pada rumah sakit pertamedika sudah sesuai dengan ketentuan konsep Ijarah Bil
‘Amal. Penulis menggunakan penelitian Kualitatif dengan metode emperis normatif, metode pengumpulam data penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan (library research) serta penelitian lapangan (field reseacrh) yang dilakukam di Rumah Sakit Pertamedika. Hasil penelitiam ditemukan bahwa rumah sakit pertamedika memberikan upah belum sesuai dengan UMP (Upah Minum Provinsi) perbulannya. Sedangkan upah berdasarkan UMP sebesar Rp. 3.280.327 Rupiah. Dampak yang terjadi banyak pekerja security memilih berhenti bekerja sebelum maupun kontrak berakhir. Dan juga ditinjau dari aqad ijarah bil’amal dan ekonomi syariah terutama dalam hal pemberian upah pekerja security belum semuanya sesuai dengan syariah terutama dalam hal pemberian upah pada pekerja security tersebut.