Keberhasilan organisasi, termasuk institusi kepolisian, sangat dipengaruhi oleh
perilaku anggotanya, seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah
satu faktor yang memengaruhi OCB adalah kepribadian, khususnya model Big Five
Personality. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh big five
personality terhadap (OCB) pada Personil kepolisian Polres Aceh Tamiang, serta
mengidentifikasi dimensi kepribadian yang paling dominan. Metode penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dan
sampel sebanyak 180 personil kepolisian. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1)
adanya pengaruh signifikan antara kelima dimensi big five personality
(extraversion, conscientiousness, openness to experience, agreeableness, dan
neuroticism) dengan organizational citizenship behavior. Nilai signifikansi
(p)=0,001 (p<0,05) dengan sumbangan efektif sebesar 79,6% yang menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara dimensi kepribadian big five
dengan OCB pada Personil Kepolisian Polres Aceh Tamiang. terdapat 3 dimensi
yang berpengaruh sangat signifikan yaitu 1) conscientiousness, (p)=0,001 (p<0,05)
sumbangan efektif sebesar 4,93%. 2) neuroticism menunjukan hubungan negatif
dengan (p)=0,003 (p<0,05) sumbangan efektif sebesar 10,4%, yang artinya
semakin tinggi tingkat neuroticism, maka semakin rendah organizational
citizenship behavior. 3) agreeableness, (p)=<0.001 (p<0,05) serta sumbangan
efektif sebesar 4,21% sementara dua dimensi lainnya, yaitu dimensi 4) extraversion
dan openness to experience tidak menunjukkan pengaruh terhadap organizational
citizenship behavior pada Personil Kepolisian Polres Aceh Tamiang.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Big Five Personality, Personil
Kepolisian