Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan di Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran karyawan dalam pencapaian tujuan organisasi perbankan syariah di tengah persaingan yang semakin kompetitif. Reward dan punishment merupakan dua instrumen manajerial yang diyakini mampu meningkatkan motivasi serta disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi seluruh karyawan tetap pada kantor cabang tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²).Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan punishment memiliki pengaruh negatif namun tetap signifikan. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 37,8%, yang berarti bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan sebesar 37,8%. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan reward dan punishment secara adil, terencana, dan proporsional dalam meningkatkan performa individu dan organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Bank Aceh Syariah dalam merancang sistem penghargaan dan sanksi yang efektif serta berlandaskan nilai-nilai keadilan dan profesionalisme kerja