Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Salah satu aspek yang diyakini berperan dalam memengaruhi kinerja adalah gaya kepemimpinan, khususnya gaya kepemimpinan demokratis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan di Dinas Pertanian Kabupaten Gayo Lues. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 164 orang, dan sampel yang digunakan sebanyak 93 orang karyawan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa angket skala gaya kepemimpinan demokratis dan skala kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan, dengan nilai koefisien korelasi Spearman sebesar 0,208 dan nilai signifikansi p = 0,046 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi penerapan gaya kepemimpinan demokratis oleh pimpinan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan. Selain itu, hasil analisis regresi menunjukkan nilai R sebesar 0,368 dan nilai Eta Squared sebesar 0,541. Ini berarti gaya kepemimpinan demokratis memberikan kontribusi sebesar 54,1% terhadap variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 45,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain