Pekerja mempunyai peranan penting dalam suatu perusahaan, baik secara individu maupun secara kelompok. Pekerja yang memiliki loyalitas tinggi merupakan ujung tombak dan aset perusahaan yang perlu dijaga dan dirawat secara baik oleh perusahaan. Namun, tidak semua pekerja memiliki loyalitas kerja yang baik. Hal ini tentu dapat memberi dampak terhadap kinerja mereka dan pada perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja adalah gaya kepemimpinan delegatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan delegatif dengan loyalitas kerja pada pekerja paruh waktu di coffee shop Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode korelasi. Alat ukur dalam penelitian ini disusun oleh peneliti yaitu skala loyalitas kerja dan skala gaya kepemimpinan delegatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 104 pekerja paruh waktu. Metode pengambilan sampel yang dipilih adalah teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi Spearman rho (ρ) sebesar 0,578 dengan p = 0,000 (p<0,05), yang menandakan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan delegatif dan loyalitas kerja pada pekerja paruh waktu di coffee shop Banda Aceh. Artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan delegatif maka semakin tinggi pula loyalitas kerja, sebaliknya semakin rendah gaya kepemimpinan delegatif maka semakin rendah pula loyalitas kerja pada pekerja paruh waktu di coffee shop Banda Aceh.