Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Narkotika Nasional Provinsi (BNNP) Aceh, serta efektivitas sistem pengawasan absensi dan mekanisme pemberian sanksi dalam mendukung kinerja organisasi. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen, serta didukung oleh data sekunder berupa rekapan absensi selama tiga bulan pada tahun 2025. Informan penelitian meliputi analis kepegawaian dan pegawai BNNP Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kedisiplinan di BNNP Aceh sudah mengacu pada regulasi nasional, termasuk penggunaan sistem absensi manual dan digital yang diterapkan secara berjenjang. Namun, masih ditemukan kendala berupa tingginya alasan keterlambatan, absen satu kali, bahkan gagal absen karena berbagai sebab di beberapa bagian organisasi, serta tantangan dalam penerapan sanksi disiplin secara konsisten. Penelitian ini merekomendasikan optimalisasi penggunaan teknologi absensi dan penegakan disiplin yang lebih ketat untuk meningkatkan kinerja dan integritas pegawai, khususnya dalam konteks tugas strategis pemberantasan narkotika yang memiliki risiko tinggi. Dengan demikian, penerapan kedisiplinan yang efektif di BNNP Aceh menjadi fondasi penting untuk keberhasilan pelaksanaan tugas dan pembangunan organisasi.