Reward merupakan bentuk apresiasi yang diberikan untuk memperkuat perilaku positif dan meningkatkan motivasi individu dalam menjalankan tugas. Dalam konteks komunitas sosial berbasis kerelawanan, kinerja anggota menjadi aspek penting yang menentukan keberlangsungan program, namun masih ditemukan permasalahan terkait partisipasi dan keterlibatan anggota yang belum optimal dalam kegiatan komunitas. Oleh karena itu, diperlukan upaya strategis untuk mendorong peningkatan kinerja anggota, salah satunya melalui pemberian reward. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja anggota Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Aceh, mengidentifikasi bentuk reward yang diberikan, serta menganalisis peran pemberian reward terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja anggota terlihat dari kehadiran, keterlibatan mereka dalam kegiatan, serta tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan. Reward yang diberikan komunitas meliputi apresiasi seperti pin binSAN, sertifikat, apresiasi verbal, dan kesempatan mengikuti kegiatan tertentu. Pemberian reward terbukti mampu meningkatkan motivasi, rasa dihargai, dan komitmen anggota, meskipun pelaksanaannya belum merata. Secara keseluruhan, reward memiliki peran positif sebagai penguat (reinforcer) dalam meningkatkan kinerja anggota komunitas.