[error in script]
Download (3MB) | Preview
Abstract
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh reward terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif deskriptif dan inferensia dengan teknik pengumpulan data yaitu menyebarkan kuesioner kepada 90 responden merupakan populasi dari objek penelitian yaitu seluruh karyawan PT Bank Syariah Kantor Cabang Kota Banda Aceh dan menggunakan metode sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) hasil uji F menyatakan bahwa variabel komunikasi, reward dan punishment secara simultan berpengaruh tehadap kinerja karyawan. Dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 57,2%. Penelitian ini merekomendasikan agar pihak PT. Bank Syariah Mandiri KC Aceh mempertahankan kualitas kinerja karyawan sehingga bisa menghasilkan karyawan yang kompetitif.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing I : Cut Dian Fitri, S.E., M.Si., AK., CA Pembimbing II : Cut Elfida, S.H.I., M.A. |
| Keywords (Kata Kunci): | Komunikasi, Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 200 Religion (Agama) > 2X0 Islam > 2X4 Fiqih > 2X4.2 Mu'amalat > 2X4.27 Bank, Termasuk Baitul Mal Wat Tamwil |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > S1 Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Santi Gustina |
| Date Deposited: | 20 Jan 2021 03:07 |
| Last Modified: | 20 Jan 2021 03:07 |
| URI: | https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/15438 |
Actions (login required)
- View Item