Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perpustakaan Poltekkes Kemenkes Aceh

Skripsi ini berjudul; Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perpustakaan Poltekkes Kemenkes Aceh, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Apakah pemberian tunjangan kinerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan perpustakaan Poltekkes Kemenkes Aceh.; 2) Bagaimana pengaruh yang ditimbulkan oleh pemberian tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja karyawan perpustakaan Poltekkes Kemenkes Aceh. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perpustakaan Poltekkes Kemenkes Aceh yang berjumlah 8 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel sehingga disebut penelitian populasi dan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakan terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji V, uji r Tabel. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan: Variabel X dan Y memiliki hubungan searah yang di tandai dengan nilai positif = 0,968. Dari hasil hubungan tersebut dapat disimpulkan bahwa Tunjangan Kinerja sangat Kuat hubungannya dengan Motivasi kerja Karyawan Perpustakaan Poltekkes Kemenkes Aceh. Kesimpulannya adalah: 1. Tunjangan Kinerja mempunyai hubungan dengan motivasi kerja dengan nilai r=0.984. 2. Hubungan positif tunjangan kinerja dengan motivasi kerja sangat kuat bahkan signifikan pada tingkat X= 0.968. dan Y= 0.969.