Penelitian ini bertujuan untuk mengetehui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dengan unsur religi sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian (Persero) Syariah Banda Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode analisis jalur/path analisys. Adapun penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi, kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan motivsi terhadap prestasi kerja karyawan melalui pengaruh unsur religi. Dapat disimpukan bahwa terdapat pengaruh langsung dan juga tidak langsung terhadap prestasi kerja di PT. Pegadaian (Persero) Banda Aceh melalui pengaruh unsur religi.