Hubungan Kepercayaan Diri dengan Kecemasan Dalam Menghadapi Dunia Kerja Pada Fresh Graduate di UIN Ar-Raniry

Kecemasan pada sarjana fresh graduate dalam menghadapi persaingan dunia kerja adalah kondisi psikologis, dapat berupa rasa tertekan dan ketakutan. Salah satu hal yang dapat menimalisir kecemasan tersebut adalah kepercayaan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepercayaan diri dengan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada fresh graduate di UIN Ar-Raniry. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel berdasarkan teknik simple random sampling. Jumah sampel 325 fresh graduate. Instrumen yang digunakan dalam skala kepercayaan diri berdasarkan teori Lauster (dalam Ghufron & Risnawati, 2017) yang memiliki lima aspek yaitu keyakinan akan kemampuan diri, optimis, objektif, tanggung jawab dan rasional. Sedangkan skala kecemasan berdasarkan teori Greenberger & Padesky (2004) yang memiliki empat aspek, yaitu reaksi fisik, reaksi perilaku, reaksi pemikiran, dan suasana hati.Hasil analisis data menunjukkan bahwa skala kepercayaan diri memiliki nilai reliabilitas 0,851 dan skala kecemasan memiliki nilai reliabilitas 0,912 yang artinya bahwa kedua nilai teersebut dikategorikan dalam reliabilitas tinggi. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi product moment rxy = -0,260 dengan taraf signifikan p = 0,000 (p = < 0,005), yang mana bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepercayaan diri dengan kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada fresh graduate di UIN Ar-Raniry, artinya semakin negatif kepercayaan diri pada fresh graduate maka semakin tinggi kecemasan ,begitupun sebaliknya semakin positif kepercayaan diri maka semakin rendah kecemasan dalam menghadapi dunia kerja pada fresh graduate di UIN Ar-Raniry.