Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh Syari’ah

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh Syari’ah dari pengaruh variabel Insentif dan Lingkungan Kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode pendekatan penelitian secara kuantitatif. Sifat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan penelitian asosiatif, yaitu jenis penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan di PT Bank Aceh Syari’ah. Hal ini ditunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,185> 1,99714) dengan probabilitas 0.000. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan di PT Bank Aceh Syari’ah. Hal ini ditunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,902> 1,99714) dengan probabilitas 0.000. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh terhadap loyalitas kerja, hal ini ditunjukkan dengan pengujian F, didapat nilai F hitung sebesar 86.930, nilai ini jauh lebih besar dari F tabel yaitu 3,15 atau F hitung 86.930> Ftabel 3,15 dengan probabilitas 0.000.