Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kepuasan Kerja Pada karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian korelasional. Teknik sampling yang digunakan yaitu random sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 175 karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Pengumpulan data menggunakan skala Persepsi Dukungan Organisasi menggunakan teori Rhoades dan Eisenberger (2002 ) dan skala Kepuasan Kerja menggunakan teori Porter (2015) dengan model skala likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi product moment Pearson dengan bantuan program SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan regulasi diri pada alumni mahasantri Ma’had Al-Jami’ah UIN Ar-Raniry dengan nilai r=0,760 dan =0,000 (= < 0,05. Hal ini artinya bahwa semakin tinggi Persepsi Dukungan Organisais pada karyawan UIN Ar-Raniry maka semakin tinggi pula Kepuasan Kerja. Sebaliknya, semakin rendah Persepsi Dukungan Organisasi pada karyawan UIN Ar-Raniry maka semakin rendah pula kepuasan kerjanya.