Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BSI KC Kualasimpang

Sumber daya manusia yang handal menjadi kunci utama dalam operasional perbankan Syariah untuk terwujudnya tujuan bisnis dan tujuan Syariah. Kehandalan menciptakan kinerja yang kuat dan sangat perlu didukung oleh pengetahuan dan keahlian karyawan terutama di bidang perbankan dan keuangan Syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan BSI Cabang Kualasimpang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dari keseluruhan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BSI Cabang Kualasimpang. Secara simultan variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan BSI Cabang Kualasimpang.