Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan Bank Muamalat KC Banda Aceh jika dilihat dari latar belakang pendidikan dan tingkat religiositas. Adapun metode yang digunakan adalah kuantitatif bersifat deskriptif dengan tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dari seluruh karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel latar belakang pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan tingkat religiositas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KC Banda Aceh. Secara simultan latar belakang pendidikan dan tingkat religiositas berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Bank Muamalat KC Banda Aceh.