Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja atau disingkat dengan PPPK adalah salah satu peluang kerja yang disediakan pemerintah di bidang kepegawaian selain Pegawai Negeri Sipil. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK merupakan jawaban dari kebutuhan yang mendesak akan tenaga kerja, pegawai yang masa kerjaya hanya minimal satu tahun dan maksimal lima tahun. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK telah menjadi solusi yang signifikan dalam upaya pengembangan karir pegawai pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profil pegawai (PPPK), Program pemerintah dalam mengaktifkan pegawai, serta prospek karir pegawai pemerintahn dengan perjanjian kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan observasi,wawancara, dan dokumentasi, sedangkan subjek penelitian terdiri dari tujuh orang pegawai kepada sejumlah pegawai pemerintahan yang telah memasuki sistem PPPK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PPPK memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatkan kompetensi melalui pelatihan yang diselenggarakan oleh pemerintah. Selain itu, PPPK juga memberikan akses yang lebih luas terhadap kesempatan karir di berbagai instansi pemerintahan, terutama bagi mereka yang sebelumnya berstatus non-ASN. Meskipun demikian, terdapat tantangan yang dihadapi, seperti jaminan stabilitas kerja jangka panjang. Oleh karena itu, disarankan agar pemerintah meningkatkan kebijakan perlindungan bagi pegawai PPPK, termasuk pembaharuan kontrak dan peningkatan jaminan sosial. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi pemangku kepentingan dalam memahami dampak dan tantangan dari implementasi PPPK dalam pengembangan karir pegawai pemerintahan, serta memberikan dasar bagi perbaikan kebijakan yang lebih efektif di masa depan.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Pegawai PPPK