Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aceh merupakan lembaga yang sebuah Badan yang terakreditasi B dari Lembaga Administrasi Negara sebagai lembaga pelatihan ASN yang memiliki tugas untuk menyelenggarakan pengembangan sumber daya manusia dan aparatur, salah satunya pengembangan kompetensi manajerial dan sosio kultural ASN. Namun pada pelaksanaannya para peserta hanya para kepala dinas, sekretaris dinas, kepala bidang dan kepala subbidang yang mengikuti pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui secara spesifik pengembangan kompetensi manajerial dan sosio kultural ASN di BPSDM Aceh. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data peneliti lakukan dengan cara dokumentasi dan wawancara secara intens. Teknik pemeriksaan data penelitian ini menggunakan teknik triangulasi. Adapun hasil penelitian ini yaitu BPSDM Aceh melaksanakan pengembangan kompetensi manajerial yang dibagi terbagi menjadi 2 yaitu Pelatihan Kompetensi Kepemimpinan dan Pengembangan Kompetensi Pengawas hanya kepada pejabat eselon III dan IV di lingkungan Pemerintah Aceh dan Kabupaten/Kota se-Aceh. Kesimpulan, BPSDM Aceh melaksanakan pengembangan kompetensi sosio kultural yang disebut Latsar kepada Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Aceh dan Kabupaten/Kota se-Aceh. Meskipun belum maksimal disebabkan kurangnya anggaran yang dialokasikan oleh Pemerintah Aceh.