Kinerja merupakan suatu gambaran mengenai pencapaian terhadap suatu pelaksanaan program kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, pelatihan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pegadaian (Persero) CPS Keutapang Aceh Besar baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk membuktikan hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Latar belakang pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lainnya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama latar belakang pendidikan, pelatihan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.