Khairatin, 180105057 (2024) Analisis Perbandingan Asas Kesetaraan Dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara 2023 Dengan Siyasah Idariyah. Other thesis, UIN AR-Raniry Banda Aceh.
![[thumbnail of Skripsi Tentang Aparatur Sipil Negara]](https://repository.ar-raniry.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
skripsi uplod.pdf
Download (3MB)
Abstract
Nama : Khairatin
Nim : 180105057
Fakultas/Prodi : Syari’ah dan Hukum/ Prodi Hukum Tata Negara (Siyasah)
Judul : Analisis Perbandingan Asas Kesetaraan Dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara 2023 Dengan Siyasah Idariyah
Tanggal Munaqasyah : 12 Juli 2024
Tebal Skripsi : 55 Halaman
Pembimbing I : Dr.Jabbar.M.A.
Pembimbing II : Muslem,S.Ag.,M.H.
Kata Kunci : Asas kesetaraan, ASN, UU nomor 20 Tahun 2023, siyasah idariyah
ABSTRAK
UU ASN telah mengadopsi asas hukum paling mendasar dan penting yaitu keadilan dan kesetaraan. Asas kesetaraan/persamaan (equality) merupakan asas yang mengakui hak atas persamaan perlakuan (equal treatment) dan hak untuk diperlakukan setara (treatment as equal).namun terdapat beberapa perbedaan antara PNS dan PPPK yaitu status kepegawaian,besaran gaji,proses rekrutmen,batas usia,masa kerja dan jenjang karir.Adapun rumusan masalahnya adalah bagaimana asas kesetaraan Aparatur Sipil Negara dalam undang-undang ASN 2023?. Bagaimana asas kesetaraan Aparatur Sipil Negara dari perspektif Siyasah Idariyah?. Bagaimana Analisis perbandingan antara undang-undang ASN 2023 dengan Siyasah Idariyah?. Adapun jenis penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian hukum yuridis normatif. Adapun hasil penelitiannya adalah ada beberapa perbedaan yang signifikan antara PNS dan PPPK mengenai jenjang karir yang mana PNS memiliki pangkat dan golongan yang dikembangkan seiring bertambahnya masa kerja.sedangkan PPPK hanya bisa mengisi jabatan fungsional dan PPPK tidak bisa mengisi jabatan pimpinan tinggi utama.Asas Kesetaraan Aparatur Sipil Negara dilihat dari perspektif Siyasah Idariyah bahwa prinsip kesetaraan yaitu individu memiliki hak yang sama dalam aspek apapun,individu tidak boleh diperlakukan secara berbeda.dengan menerapkan prinsip kesetaraan ASN dapat menciptakan masyarakat yang adil dalam memperoleh layanan yang sama tanpa adanya diskriminasi dan ketidakadilan.Dalam analisis perbandingan rekrutmen dan pengangkatan dalam Undang-Undang ASN dilakukan melalui proses seleksi yang transparan dan berbasis meritokrasi.sedangkan dalam Siyasah Idariyah penekanan diberikan pada kualifikasi dan kemampuan serta amanah dalam menjalankan tugas.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | 300 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 302 Interaksi sosial |
Divisions: | Fakultas Syariah dan Hukum > S1 Hukum Tata Negara |
Depositing User: | Khairatin Khaira |
Date Deposited: | 08 Aug 2024 03:14 |
Last Modified: | 08 Aug 2024 03:14 |
URI: | https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/37858 |