Karyawan sebagai salah satu aset penting di perusahaan karena suatu keberhasilan dan kesuksesan di perusahaan sangat ditentukan oleh karyawan pada perusahaan tersebut. Keinginan pegawai untuk tetap bertahan sangat diperlukan dalam suatu organisasi, namun ternyata ada banyak pegawai yang memiliki keinginan untuk keluar dari organisasi yang dikenal dengan istilah intensi turnover. Salah satu faktor yang mempengaruhi intensi turnover adalah workplace well-being. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan intensi turnover pada karyawan CV. Prime Seven Aceh Besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan astatif dengan metode korelasi. Jumlah populasi sebanyak 62 karyawan dengan metode sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian yaitu skala workplace well-being dan skala intensi turnover. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Spearman’s correlation. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi rho (ρ) = 0,799 dengan nilai p = 0,000, yang berarti terdapat hubungan antara workplace well-being dengan intensi turnover pada karyawan CV. Prime Seven Aceh Besar.