Work engagement pada anggota kepolisian sangat diperlukan agar dapat berkonstribusi secara penuh terhadap pekerjaannya. Kurangnya menyenangi pekerjaan, fokus dalam pekerjaan, dan berkonstribusi secara aktif terhadap pekerjaan merupakan ciri-ciri karyawan yang kurang engaged terhadap pekerjannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi work engagement adalah job satisfaction. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara job satisfaction dengan work engagement pada anggota polisi di Polres Sabang Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel pada penelitian ini 161 anggota kepolisian di Polres Sabang Provinsi Aceh. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik accidental. Alat ukur pada penelitian ini disusun oleh peneliti yaitu skala job satisfaction berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Luthans dan skala work engagement berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Schaufeli dan Bakker. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar = 0,611 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 sehingga hipotesis yang diajukan didalam penelitian ini diterima. Hubungan kedua variabel menunjukkan hubungan kearah positif yakni semakin tinggi job satisfaction maka semakin tinggi pula work engagement sebaliknya semakin rendah job satisfaction semakin rendah pula work engagement.