Kinerja karyawan menjadi penentu perkembangan sebuah lembaga perbankan termasuk Bank Aceh Syariah. Bank Syariah menginginkan para karyawannya dapat melakukan pekerjaannya dengan baik, sehingga kinerja yang diharapkan dapat tercapai dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer (penyebaran kuisioner kepada karyawan Bank Aceh, sebanyak 100 responden). Analisis data menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.