Dalam menjalankan kegiatannya, bank syariah memerlukan sumber daya manusia yang baik yaitu sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan mengenai bidang perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, motivasi kerja dan pengalaman kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia cabang keutapang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh dengan responden sebanyak 35 karyawan. Hasil dari penelitian secara parsial bahwa pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja dan pengalaman berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pendidikan, motivasi kerja dan pengalaman berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BSI KCP Keutapang.