Dalam Undang-Undang pengusaha dan pekerja/buruh memiliki kedudukan yang sama, namun dalam praktiknya pengusaha memiliki kedudukan yang lebih tinggi disebabkan pengusaha kuat secara modal dan pengetahuan. Oleh sebab itu, dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu ada beberapa hal yang belum berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris, melalui pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Pada penelitian ini, penulis tertarik untuk mengkaji bagaimana konsep perjanjian kerja yang diterapkan PT. Satya Agung terhadap karyawannya, bagaimana penerapan perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Satya Agung dan bagaimana tinjauan maqāṣid al-syarī’ah terhadap pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Satya Agung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pelaksanaan dan penerapan PKWT di PT. Satya Agung masih ditemukan beberapa hal yang tidak sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku seperti diterapkannya masa percobaan terhadap calon karyawan selama 3 (tiga) bulan. Jika dianalisis melalui konsep maqāṣid al-syarī’ah ada beberapa hal yang tidak memenuhi unsur-unsur dalam maqāṣid al-syarī’ah seperti tidak terpenuhinya perlindungan terhadap agama (hifẓ al-din) bagi karyawan yang bekerja dilapangan, ketidak pastian masa kerja yang suatu saat akan terjadi pemutusan hubungan kerja menimbulkan rasa tidak aman bagi pekerja dan keluarga hal ini menyebabkan tidak terpenuhinya perlindungan terhadap keturunan(hifẓ al-nasb).