Penempatan kerja merupakan salah satu yang mempengaruhi kinerja guru. Untuk memperoleh kinerja yang baik diperlukan pengelolaan manajemen talenta yang yang baik oleh kepala sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta teradap kinerja guru di SMAN 7 Kota Banda Aceh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMAN 7 Banda Aceh yang berjumlah 101 guru. Sampel penelitian berjumlah 65 guru. Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah menggunakan skala likert yaitu sakala manajemen talenta dan skala kinerja guru. Analisis penelitian ini ialah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja guru sebesar 3.404 dan sig sebesar 0.001 < 0.05. Hasil ini bermakna manajemen talenta (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (Y)