Perkembangan karir ialah suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karir yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan. Didalam sebuah pekerjan tak luput dengan adanya teman kerja atau rekan kerja. Dukungan yang diberikan oleh rekan kerja ialah sebuah sumber motivasi yang dapat membuat pegawai menghasilkan kinerja baik yang berdampak terhadap perkembangan karirnya. Seharusnya relasi kerja yang dijalankan oleh karyawan dapat berdampak terhadap baiknya pencapaian karir yang didapat oleh karyawan. Namun kenyataannya masih banyak orang atau individu yang mengalami masalah dalam melakukan relasi dengan rekan kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui gambaran relasi kerja antar karyawan di kantor BKKBN Provinsi Aceh, untuk mengetahui bagaimana hubungan relasi kerja yang dapat menunjang karir karyawan di kantor BKKBN Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kualitatif. Adapun subjek dalam penelitian ini sebanyak 5 informan. Tekhnik pemilihan subjek dilakukan dengan purposive sampling, teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini: (1) karyawan memiliki relasi yang baik kepada sesama rekan kerja maupun kepada atasannya seperti berhubungan dengan baik, saling berkomunikasi, saling menghargai, saling mendukung satu sama lain, saling membantu dalam menjalankan tugas, dan saling terbuka terhadap adanya perbedaan antar karyawan. (2) karyawan yang memiliki relasi yang baik akan menciptakan kondisi kerja yang ideal, jaringan relasi kerja dapat memberikan akses informasi yang menyangkut dengan peluang karir, pelatihan, proyek-proyek penting, serta dukungan yang dapat berguna untuk mencapai perkembangan karir, dan (3) karyawan yang memiliki jaringan relasi yang kuat tentu saja akan memberikan efek positif kepada pencapaian karir karyawan tersebut.