Prestasi kerja karyawan pada lembaga keuangan syariah merupakan ukuran pencapaian kinerja sesuai kualitas kerja yang ditentukan dalam manajemen sumber daya insani. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja. Metode pendekatan penelitian kuantitif dengan jenis asosiatif dan teknik total sampling pada 37 karyawan Bank BPRS Mustaqim Aceh dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan hipotesis sebelumnya diperoleh hasil secara parsial variabel lingkungan kerja dan kecerdasan berpengaruh terhadap prestasi kerja sedangkan stres kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Secara simultan semua variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen