Skripsi ini berjudul “Strategi Kepemipinan Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Simeulue Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai”. Strategi Kepimpinan adalah suatu rancangan atau pendekatan yang digunakan oleh pemimpin untuk mengarahkan, mempengaruhi, dan memotivasi pengikutnya dalam mencapai tujuan organisasi. Pemilihan strategi kepemimpinan yang tepat bergantung pada situasi, budaya organisasi, dan karakteristik pengikut. Pemimpin yang efektif sering mengombinasikan berbagai strategi sesuai dengan kebutuhan dan konteks organisasi. Hubungan kepemipinan dan strategis ialah pendekatan seorang pemimpin untuk memotivasi dan membimbing semua anggota kelompok atau organisasi untuk mencapai tujuan mereka dan memaksimalkan kinerja karyawan. Kantor Kementerian Agama Kabupaten Simeulue merupakan pusat penyelenggaraan keagamaan yang saat ini dipimpin oleh Bapak H.Nashrullah, S.Ag. Kementerian Agama kabupaten Simeulue di relokasikan di wilayah yang lebih strategis yaitu berada tidak jauh dari pusat kota sinabang yang terletak di kecamatan simeulue timur di jalan Sinabang Luan Balu KM. 05 Desa Linggi Telp. (0650) 21027. Kementerian Agama adalah salah satu kementerian di Indonesia yang bertanggung jawab dalam mengurus dan mengelola bidang keagamaan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode kualitatif serta menggunakan deskriptif analisisi, teknik pengumpulan data yang digunakan seperti observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini Strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Simeulue yaitu dengan menjalin komunikasi dan kerja sama yang baik dengan pegawai, mengontrol kinerja pegawai, memberikan motivasi dan pendekatan kepada pegawai, melakukan evaluasi, memberikan pelatihan dan pengembangan, dan memberikan Reward dan Punishment kepada pegawai. Faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Simeulue yaitu fasilitas kantor yang tersedia dan skill yang dimiliki pegawai, selain itu terdapat faktor penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Simeulue yaitu Sering terjadinya ganguan teknis dan kurangnya komunikasi antar pegawai.