Tenaga Kependidikan merupakan anggota yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaran pendidikan. Sedangkan Guru merupakan pihak yang berinteraksi dan terlibat dalam proses pembelajaran peserta didik secara langsung serta memiliki kualitas kinerja kerja yang baik. Guru dan Tenaga kependidikan yang tidak merasa dihargai atau mengalami tekanan dalam pekerjaan cenderung menunjukkan komitmen yang rendah, yang dapat berimbas pada penurunan kualitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan etos kerja dengan komitmen organisasi pada Guru dan Tenaga Kependidikan SMK Negeri 1 Labuhan Haji Kabupaten Aceh Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode korelasi. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini 66 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, di mana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan koefesien korelasi spearman rho (ρ) sebesar 0,682 dengan p = 0,000 (p <0,05), yang menandakan bahwa terdapat hubungan yang positif yang sangat signifikan antara etos kerja dengan komitmen organisasi pada Guru dan Tenaga Kependidikan SMK Negeri 1 Labuhan Haji Kabupaten Aceh Selatan. Artinya semakin tinggi etos kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi, sebaliknya semakin rendah etos kerja maka semakin rendah komitmen organisasi pada Guru dan Tenaga Kependidikan SMK Negeri 1 Labuhan Haji Kabupaten Aceh Selatan.