Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting dan penentu dalam setiap jalan organisasi, terutama dalam konteks pemerintahan. Penelitian ini menekankan pentingnya kualitas sumber daya manusia sebagai kunci keberhasilan organisasi, dimana Aparatur Sipil Negara (ASN) berperan strategis dalam pelaksanaan tugas pemerintahan dan pembangunan nasional. Namun, tantangan yang dihadapi mencakup keterbatasan program pengembangan berkelanjutan, kesenjangan dalam pemanfaatan teknologi informasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat upaya untuk meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui program pelatihan, seminar, dan bimbingan teknis, masih terdapat kendala signifikan yang menghambat proses tersebut. Kendala utama terletak pada keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya program pengembangan berkelanjutan, serta rendahnya pemanfaatan teknologi informasi. Selain itu, dukungan dari pimpinan dan kolaborasi dengan lembaga pendidikan tinggi juga diidentifikasi sebagai faktor penting dalam merancang program pelatihan yang efektif. Penelitian ini mengungkap bahwa peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pidie telah memberikan dampak positif terhadap kredibilitas dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN). Namun, hambatan dalam dimensi manajerial, personal, dan etos kerja masih perlu mendapatkan perhatian serius. Oleh karena itu, diperlukan perencanaan program pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang lebih komprehensif dan berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan pengembangan sektor pendidikan dan kebudayaan di daerah tersebut