Penilaian kinerja merupakan salah satu fungsi manajemen yang penting dalam mengelola sumber daya manusia di setiap organisasi, termasuk di sektor publik Maksud utama tujuan penilaian kinerja adalah untuk menyampaikan tujuan personal, memotivasi pekerja dan menetapkan tahapan rencana untuk pengembangan yang efektif. Maksud utama tujuan penilaian kinerja adalah untuk menyampaikan tujuan personal, memotivasi pekerja dan menetapkan tahapan rencana untuk pengembangan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa pengaruh penilaian pimpinan terhadap kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatakn deskriptif. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Populasi pada penelitian ini adalah 55 tenaga kepegawaian dengan sampel 48 berdasarkan teori Krejcie Dan Morgan. Adapun teknik pengambilan sampel adalah dengan menngunakan random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu berupa wawancara, observasi, dan kuesioner angket berupa skala likert yang disebarkan kepada pegawai Balai Diklat Keagamaan Provinsi Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh antara penilaian pimpinan dengan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi dengan interpretasi nilai 97,5%. Dapat disimpulkan bahwa penilaian pimpinan sangat berpengaruh tinggi terhadap kinerja pegawai