Organizational citizenship behavior pada pegawai merujuk pada perilaku sukarela melebihi tanggung jawab utama untuk memberikan dampak positif terhadap efektivitas serta efisiensi fungsi organisasi. OCB pada pegawai Basarnas penting mengingat tantangan besar yang dihadapi dalam tugas pencarian dan pertolongan, terutama dalam situasi darurat dan bencana alam. Salah satu faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior adalah employee engagement. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan Organizational citizenship behavior pada pegawai Basarnas Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Basarnas Banda Aceh yang berjumlah 68 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Alat ukur pada penelitian ini disusun oleh peneliti yaitu Organizational citizenship behavior berdasarkan dimensi yang dikemukakan oleh Organ, Podsakof, dan Mackenzie dan skala employee engagement berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Shuck dkk. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r= 0,939 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 sehingga hipotesis yang diajukan didalam penelitian ini diterima. Hubungan kedua variabel menunjukkan hubungan kearah positif yakni semakin tinggi employee engagement maka semakin tinggi pula Organizational citizenship behavior sebaliknya semakin rendah employee engagement semakin rendah pula organizaional citizenship behavior.