Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei kepada 83 responden yang aktif sebagai pegawai.Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda guna mengetahui pengaruh setiap variabel baik secara parsial maupun simultan Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.Namun, secara bersamaan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai. Namun, secara bersamaan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai. Dengan demikian, motivasi kerja menjadi faktor dominan yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi instansi pemerintah dalam dalam menyusun kebijakan manajerial yang lebih efisien dan fokus pada peningkatan kualitas sumber daya manusia