Penelitian ini mengkaji secara mendalam terkait mengenai pengupahan yang ada di perusahaan PT.Nafasindo, dengan mengambil studi kasus di perusahaan PT.Nafasindo. Fenomena yang terjadi di perusahaan PT.Nafasindo yaitu terjadi kepada beberapa pekerja yang tidak mendapatkan hak mereka sebagai pekerja seperti upah yang di dapatkan oleh pekerja. Tujuan penelitian ini pertama untuk menganalisis dasar hukum dan pengupahan terhadap pekerja yang bekerja di perusahaan PT.Nafasindo, kedua bagaimana pengupahan seharusnya yang di lakukan oleh perusahaan sesuai dengan undang-undang yang berlaku di negara Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan studi kasus dan pendekatan perundang-undangan. Pengumpulan data dilakukan melalui penelitian lapangan di perusahaan PT.Nafasindo dengan teknik wawancara mendalam terhadap para pekerja, serta studi kepustakaan terhadap peraturan perundang-undangan. Pertama dasar hukum yang di gunakan oleh perusahaan PT.Nafasindo yaitu pada Pasal 88 Undang Undang No 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja, pengupahan terhadap pekerja di perusahaan PT.Nafasindo mengunakan UMP/UMR, Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua perusahaan memberikan upah kepada pekerja itu harus transparan supaya pekerja mengetahui bagaimana hak hak mereka sebagai seorang pekerja di perusahaan PT.Nafasindo dan pihak perusahaan juga harus lebih memperhatikan pekerjanya di karenakan antara pihak pekerja dan pihak perusahaan harus mempunyai komunikasi yang baik supaya apa yang di butuh ataupun apa yang di inginkan tercapai baik itu dari pihak perusahaan maupun pihak pekerja.