Perusahaan memerlukan tenaga kerja yang baik dan terampil untuk menghasilkan produk yang baik. Namun, tidak semua tenaga kerja melakukan tanggung jawab yang diharapkan seperti tidak membuat produk sesuai standar, tidak melayani pelanggan dengan ramah dan tidak memiliki kerja sama yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara social support dengan job performance pada karyawan costumer service di Kutaradja fried chicken Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 karyawan yang diambil dengan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala social support berdasarkan teori Sarafino 43 aitem (a =0,822) dan skala Job Performance berdasarkan teori Motowidlo 24 aitem (a =0,821). Hasil analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,518 dengan nilai signifikansi p = 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara social support dengan Job Performance. Artinya, semakin tinggi social support yang diterima oleh karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan. hasil analisi hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikan p = 0.000 (p<0.05) yang berarti bahwa hipotesis penelitian diterima.