Sistem Penetapan Gaji Paramedis Kontrak Di Puskesmas Suka Makmur Kec. Suka Makmur Kab. Aceh Besar Menurut Konsep Ujrah

Penetapan gaji bagi paramedis kontrak berkaitan erat dengan terpenuhinya aspek keadilan, kelayakan, dan kesejahteraan tenaga kesehatan. Dalam pelaksanaannya, upah (ujrah) harus didasarkan pada prinsip kejelasan, ketepatan waktu dalam pembayaran, dan perlakuan yang adil. Namun dalam praktiknya, penetapan gaji masih ditemukan berbagai permasalahan, seperti ketidakcukupan gaji, ketidaksesuaian antara beban kerja dengan jumlah gaji yang diperoleh, serta terdapat keterlambatan dalam pembayaran gaji. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kecukupan gaji paramedis kontrak di Puskesmas Suka Makmur Aceh Besar, dengan menelaah kesesuaian besaran gaji yang diterima, serta mengkaji berdasarkan prinsip ujrah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan normatif empiris, data diperoleh melalui wawancara langsung dilapangan dan dokumentasi terhadap regulasi yang berkaitan dengan sistem penetapan gaji paramedis kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penetapan gaji ditetapkan oleh Pemerintah Kabupaten Aceh Besar dengan mempertimbangkan kesanggupan APBD. Namun demikian, dalam realisasinya besaran gaji masih berada di bawah standar upah minimum dan belum sepenuhnya mencerminkan kelayakan hidup. Ditinjau berdasarkan konsep ujrah, sistem penetapan dan pemberian gaji paramedis kontrak pada dasarnya telah mencerminkan adanya hubungan imbalan atas jasa yang diberikan, namun pelaksanaannya belum sepenuhnya sesuai dengan prinsip ujrah, sehingga diperlukan perbaikan dalam mekanisme penetapan dan penyaluran gaji agar hak paramedis dapat terpenuhi secara adil dan proporsional.