Penetapan Kebijakan Shift Malam Untuk Pekerja Perempuan di Café dalam Wilayah Kec. Syiah Kuala Menurut Maqāşid Al Syarî’ah

Penerapan kebijakan kerja shift pada usaha café bertujuan untuk menjaga kelangsungan operasional serta meningkatkan produktivitas dan keuntungan usaha. Di Kec. Syiah Kuala, Kota Banda Aceh, café umumnya beroperasi hingga malam hari sehingga pekerja perempuan turut dilibatkan dalam shift malam. Dalam praktiknya, kebijakan tersebut masih menimbulkan persoalan, seperti terbatasnya perlindungan, tidak adanya perjanjian kerja tertulis, serta risiko kelelahan dan gangguan keamanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan manajemen café dalam menetapkan shift malam bagi pekerja perempuan, pelaksanaannya dalam mendukung produktivitas usaha, serta tinjauannya menurut perspektif maqāṣid al-syarī’ah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan yuridis-empiris melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi pada Bundamolly Café, Rumah Ulu Café, dan Olenka Café. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga café menerapkan dua shift kerja dengan durasi 8–9 jam per hari. Pekerja perempuan tetap ditempatkan pada shift malam sesuai kebutuhan operasional. Kebijakan ini efektif dalam mendukung kelancaran operasional dan meningkatkan profit usaha, namun perlindungan terhadap pekerja perempuan masih terbatas pada jam kerja. Pekerja perempuan menjalankan shift malam karena kebutuhan ekonomi, fleksibilitas waktu, dan mengikuti jadwal yang ditetapkan manajemen. Ditinjau dari perspektif maqāṣid al-syarī’ah, kebijakan ini telah memenuhi aspek ḥifẓ al-māl, tetapi belum sepenuhnya mewujudkan ḥifẓ al-nafs dan ḥifẓ al-‘irḍ. Dengan demikian, penetapan kebijakan shift malam bagi pekerja perempuan pada dasarnya diperbolehkan, tetapi perlu disertai perlindungan yang lebih memadai agar sejalan dengan tujuan maqāṣid al-syarī’ah.