Sistem Penetapan Fee Pada Kinerja Karyawan PT Indomarco Di Kec. Syiah Kuala Banda Aceh Menurut Konsep Ijārah ‘Ala Al‘Amāl

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan sistem penetapan fee berbasis prestasi dan kinerja karyawan di PT Indomarco Kecamatan Syiah Kuala Banda Aceh. Sistem ini diterapkan sebagai bentuk penghargaan atas capaian kerja karyawan, namun dalam pelaksanaannya menimbulkan persoalan terkait kesesuaian mekanisme penetapan fee dengan prinsip akad ijārah ‘ala al-‘amāl, khususnya mengenai kejelasan kesepakatan, keadilan dalam pemberian imbalan, serta keseimbangan hak dan kewajiban antara pihak manajemen dan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem penetapan fee berbasis prestasi karyawan ditinjau menurut konsep ijārah ‘ala al-‘amāl. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif dengan pendekatan konseptual dan normatif-syar‘i, yang didasarkan pada kajian literatur fiqh muamalah, ketentuan hukum ketenagakerjaan, serta doktrin hukum ekonomi syariah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penetapan fee yang diterapkan telah mengaitkan imbalan dengan capaian kinerja karyawan sebagai indikator prestasi kerja. Dalam perspektif akad ijārah ‘ala al-‘amāl, sistem ini dapat dinilai sesuai apabila indikator kinerja dan besaran fee ditentukan secara jelas dan transparan sejak awal akad. Namun demikian, masih terdapat potensi ketidakseimbangan apabila kriteria penilaian kinerja dan mekanisme penetapan fee tidak disepakati secara eksplisit. Oleh karena itu, kejelasan objek kerja, standar penilaian yang terukur, serta kesepakatan awal menjadi syarat penting guna menjamin keadilan dan kepastian akad sesuai prinsip hukum ekonomi syariah.