Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Motivasi Kerja Perangkat Desa di Lam Alue Raya Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar

Motivasi kerja adalah sesuatu yang dapat menimbulkan semangat atau dorongan dalam melakukan pekerjaannya agar lebih efektif dan terintegrasi utuk mencapai suatu tujuan organisasi. Motivasi kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan fakor eksternal. Salah satu faktor eksternal yang dimaksud adalah gaya kepempimpinan demokratis, sehingga tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepempimpinan demokratis dengan motivasi kerja pada pada perangkat desa di Desa Lam Alue Raya. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini seluruh remaja perangkat desa di Desa Lam Alu Raya sebanyak 50 sampel. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala gaya kepempinan demoktaris yang disusun dari aspek-aspek yang dikemukakan oleh Kartono (2013) dan skala motivasi kerja berdasarkan teori Anoraga (2006). Hasil penelitian menunjukkan nilai r = 0,717 merupakan korelasi positif dan signifikansi p= 0,000 (p<0,05) bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja, artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan demokratis maka semakin tinggi motivasi kerja perangkat desa, sebaliknya semakin rendah gaya kepemimpinan demokratis maka semakin rendah pula motivasi kerja pada perangkat desa