Hubungan Work Environment Dengan Job Satisfaction Pada Karyawan PTPN IV Regional VI Kota Langsa

Job satisfaction merupakan kondisi emosional individu yang mencerminkan tingkat kepuasan terhadap pekerjaannya berdasarkan berbagai aspek seperti pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, dan kelompok kerja. Salah satu faktor yang berkaitan dengan job satisfaction adalah work environment, yaitu kondisi lingkungan kerja yang dirasakan karyawan dalam menjalankan tugasnya. Work environment merupakan kondisi lingkungan kerja yang mencakup aspek fisik dan nonfisik yang dapat mepengaruhi kenyamanan, hubungan sosial, serta efektivitas individu dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work environment dengan job satisfaction pada karyawan PTPN IV Regional VI Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelaisonal. Populasi penelitian ini adalah karyawan kantor PTP N IV Regional VI Kota Langsa dengan jumlah total sebanyak 150 karyawan. Jumlah sampel yang di dapat dari 5% menggunakan tabel Issac dan Michael sebanyak 105 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala work environment (Siagian, 2014) dan skala job satisfaction (Luthans, 2010). Teknik analisis data menggunakan korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara work environment dengan job satisfaction diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,775 dengan nilai signifikansi ρ = 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi work environment, maka semakin tinggi pula job satisfaction pada karyawan PTP N IV Regional VI Kota Langsa.