HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL TRUST DENGAN JOB EMBEDDEDNESS PADA TENAGA PENDIDIK DI PONDOK PESANTREN TERPADU BUSTANUL ARIFIN, KABUPATEN BENER MERIAH

Setiap tahunnya terdapat tenaga pendidik yang mengundurkan diri dari Pondok Pesantren Terpadu Bustanul Arifin Kabupaten Bener Meriah. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa tingkat keterikatan tenaga pendidik terhadap organisasi masih bervariasi. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan Job embeddedness adalah Organizational Trust. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Organizational Trust dengan Job embeddedness pada tenaga pendidik di Pondok Pesantren Terpadu Bustanul Arifin, Kabupaten Bener Meriah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional terhadap 111 tenaga pendidik di Pondok Pesantren Terpadu Bustanul Arifin Kabupaten Bener Meriah yang dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan skala Organizational Trust dan skala Job embeddedness, analisis data menggunakan korelasi Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r=0,771 dengan taraf signifikan 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara Organizational Trust dengan Job embeddedness di Pondok Pesantren Terpadu Bustanul Arifin, Kabupaten Bener Meriah. Artinya, semakin tinggi Organizational Trust maka semakin tinggi pula Job embeddedness pada tenaga pendidik di Pondok Pesantren Terpadu Bustanul Arifin. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Kata kunci: Organizational Trust, Job embeddedness, Tenaga Pendidik, Pondok Pesantren.